劣幣逐良幣

關於工作這一檔事，我想關於勞資雙方，一定都有各自的立場跟看法吧！

昨天晚上去學校的途中，我打了通電話回公司，跟老闆娘說我要提辭呈。

原因？幹嘛要提辭呈？

這個可說來話長了。

邊工作邊唸書的這一段時間裡，的確是蠟燭兩頭燒，有時候都覺的有點撐不下去了，想放棄自己的學業。

但是一想到這是自己的理想，於是咬著牙，就努力的撐撐看。

我的工作，一直是責任制，到了現在的這間公司，也是這種方式。

我覺的公司裡的老闆跟同事都很不錯，一方面我們公司不大，就這幾個人。但我們總能做出一些讓自己覺的很有成就的東西，雖然遺憾的是，現在還沒真正賺錢。

因為覺的公司有機會成長，所以我把重心都擺在工作上面，希望能在三十五歲之前，成就自己的事業。

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但從我進公司以來，就一直有個很嚴重的問題。當然也許對老闆來說不嚴重啦！但我自己卻認為這是一間公司能不能成長的重要關鍵。那就是一間公司的「管理」。

我所認為的管理，並不是有繁雜的制度，看起來很瑣碎的條文，然後稱這為管理。我認為真正的管理，是讓每一件事都上軌道能僅然有序，在出現意外狀況時，能有補救措施，導正這些問題。

但我們公司這方面剛在起步，做的不是很好。我們有同事一直在狀況外，公司因為這位同事的問題，訂立了很多專屬條款。而為了解決他的問題，往往要耗費多餘的人力、時間與成本，但重點是問題並沒有因此解決，反而依舊故我。

我在公司裡服務了一年多，關察了很多這樣的事件。也一直在觀察老闆處理這些狀況的方式，很可惜的是，我們老闆對員工很好，總是給予員工很多的機會。

但對於一個一直出狀況的員工，而且狀況不是他自己的工作而已，都還影響了他人的工作。這樣的狀況，卻往往只是口頭警告，看在其他努力的員工眼裡，真的是很大的傷害。尤其對於我們這些常替他背黑鍋的人來說，更是失望到極點。對一個有狀況的員工寬容，其實也見間接傷害了真正想做事的員工。

前一陣子提到了我另一個同事想找我去他們公司，那時候我因為自己的想法而婉拒了，現在想想，哈，這都是我自己的選擇，不能怪任何人。

對於一個三十歲的男生來說，要思考的可能是未來的五年或十年，能不能立業，因為再過個幾年，就不再有那麼高的競爭力了，尤其是在民間的企業裡。

本來我想把這裡當作我努力奮鬥的目標的，很可惜啊！劣幣逐良幣，這種事不改善，不管我多麼努力，永遠都不會有成果的～

接下來，我又得開始填履歷，參加面試，找尋我下一個努力的目標了。

p.s.
有好工作的，請順便幫我介紹一下吧！