你是不是玩過了頭？

我一直都以為我在工作崗位上已經很盡責，也很認真了。自從掛上管理的責任之後，所有大大小小的問題，出了錯都有我的份，做的不好也都是我該來承擔，鼓勵向來沒有，挫折倒是不斷。

我一直都覺得，這也算是一種磨練，在中小企業裡，工作難免都會面臨這些問題，往好的方向想，就是在累積更多個人的經驗與能力。

公司總會希望員工能更努力更盡責，假日需要支援員工應該義不容辭。每一件事，員工都該獨立且有擔當。

而員工基本不過是圖個溫飽，再來才是能夠賺大錢，享有好福利，工作上能有成就感。

我一直覺得我能體會員工跟公司不同的立場，我也試圖去抓到平衡點。大部分的時間，我都在工作，偶爾參加朋友的活動，然後幸運的因為工作的需要有機會可以出國。

然而我在工作跟生活間的調劑事物很少，運動量銳減所以突然爆肥，現在還稱的上是興趣跟調劑的，大概是看看DVD、聽聽音樂，偶爾拍拍照。其實生活很單純，我不太節省，但也不會亂花錢，而我總是努力的想做好每一件事。

今天中午我將三月底去紐西蘭的假單遞了出去，我在公司快兩年，但因為沒有特休，所以出國都是請事假扣薪。而我的工作是責任制，假日要支援我就得到，過年期間我還笨笨的回公司檢查伺服器跟環境，怕假期太多天會有問題。我在出國前一個半月遞出假單，請了七天事假，所有工作早在元月時就已經規劃好時程，我一直認為員工休假旅遊應該是件正常的事......

下午下班時老闆問我這紐西蘭之旅是怎麼一回事？我回答說是網路上活動的獎品，才剛說完，老闆就回了一句：「你是不是玩過了頭？」「這樣怎麼當其他同事的榜樣？」

請假這一件事很簡單，要嘛同意，要嘛不通過。既然要我們有責任的工作，假日也需要支援，平日也都在加班。如果覺得我工作表現不好就直說，我可以直接遞辭呈，不需要講一堆有的沒的。我來工作是貢獻我的專業，我對我的工作負責，該做的一件都沒少，我從沒要求過加薪，也沒提出特休的要求，每一件事我都認真的在處理，憑哪一點說我玩過了頭？

每一個工作的人，都是平行的，唯一的差別只是權責上的不同而已，工作也不是老闆說了就會自動完成，很多東西都是因為很多人在作業，才一項一項的落實。

理念不同，其實就沒什麼好說的了。