工作強迫症

已經有好長一陣子，都一直處在忙碌的狀態之下，有些時候會很矛盾，忙碌的工作說到底，是希望以後可以有一個比較如意的環境跟生活，至少不用煩惱一家子三餐溫飽的問題，閒時還能出國遛遛，或是偶爾吃吃大餐之類的。雖說有這樣的一個目標，但生活卻沒有重心，而我也不知道怎麼樣才能算是忙完？

每一份工作都有箇中的甘苦，前一陣子有些問題一直想離職，但離職這個動作牽扯到很多的問題，包含了現實的生活面、我個人的道德與原則、以及能力發展等的問題。考量了很多實際層面之後，決定留下來試試看。尤其拿到Master之後職位有些調整，目前感覺還有些空間可以發揮看看。（不過到底要努力多久啊！？～）

最近忙著招募新人，我不太喜歡面試這一件事。不管是我參加面試或是面試別人，似乎都不是我很喜歡的場面。無奈的是，我每一份工作，都需要面試別人，而我進入公司時，也需要參加別人的面試，哈～（真像繞口令）

來我們公司參加面試的人，都會填上一堆表格，除了基本的資料之外，還會有性向測驗跟技能測驗。性向測驗通常是用來迅速的瞭解來參加面試的人，雖然它是個籠統的分類與數據，但卻具有參考價值，而且這也是統計學的一種應用。技能測驗主要是確定來面試的人，具有這個職位所需的基本專業，不管是應徵行政總務、業務助理、工程師亦或是管理職，都會有相關的技能測驗，我想這就屬於人資方面的專業了。

這兩週除了忙著公司內部整修之外，也面試了不少人員，雖然不喜歡這種場景，但也跟不少陌生人有了接觸。我最厭煩的是每一次面試，都要問類似的問題，做一樣的說明，從對方的家庭狀況開始、專業技能、工作經歷、個性與興趣一直到公司的介紹跟職務的說明，一天若面試個四場，就彷彿上了四堂課一般，說著重複的內容。

面試是一件很現實的事，講究包裝且不太公正，簡單來說這是一個很主觀的事。前天參加我們面試的一個求職者問了我一個問題：「從這麼短的時間內，你怎麼判斷哪一個人才是你所需要的？而這樣的時間裡，又如何能瞭解這一個人呢？」

這的確是個有趣的問題，雖然我簡短的回答了他，不過事後卻思考了很久。我想第一印象是很重要的事。這好像我的研究生求生法則一般，一開始給指導教授好印象，遠比之後努力了半天要來的有效果。面試的時候，履歷是第一印象，而正式的面談則是另一個模式的第一印象。基本上這兩項比較慎重的來應對，應該會帶給別人較好的印象。

面試的這個問題，也衍生到了業務工作上。我們公司沒有業務在負責招攬工程專案，多數都是倚靠老闆亦或是其他人介紹而來。每次有專案出現時，都得先進行簡報，簡報的競爭對手很多，而我們公司大多都能拿到案子，我想很大的原因也是在我們準備簡報的態度上。

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這兩天有客戶來找我們討論工程專案，在找我們的同時，他們也找了其他家進行比較的動作。一開始是我們到他們那邊進行簡報，第二次則是他們來我們這邊開會討論。這個簡報會議從下午兩點開始，一直討論到晚上九點，中間完全沒有休息。

不知道為什麼？我很喜歡那種聚精會神做一件事的感覺，如果可以圓滿完成，會帶給我很大成就感跟滿足感。不過這種狀態一結束之後，卻又是極度的疲勞。有時我都在想，我是不是得了「工作強迫症」，哈～

Anyway，日子每一天都在過，而我總是在起床的時候，試著告訴我自己，今天應該要完成哪些事～如果不這樣做，日子似乎一點目標都沒有，而我也不知道工作之餘的一些小聚會與娛樂，是否能平衡我的生活？

就是這樣了吧！先把心思放在工作上吧！然後偶爾寫些自己都看不懂的東西，抱怨抒解一下壓力，哈～