前一陣子我媽的公司傳出公司即將停業的消息，剛聽到這些小道消息時，我媽的心情就很鬱卒，當然啦！在我媽心情不舒爽時，連帶的我們全家也陷入一種愁雲慘霧的狀態之中。
這一段時間，我跟我媽說，也該是要交棒的時候了，反正家裡有我在工作，我爸目前的工作勉強也都還正常，雖然薪資不高，但家裡三餐溫飽肯定沒問題，要她不要想太多。
我媽在一間傳統的電子公司服務，這家公司是製造最基礎的電子元件，例如電阻、電容之類的產品，而他們剛好也是我公司B2B的客戶，層層相連起來，關係到也還蠻神奇的。
我們一直覺得這間公司歇業是遲早的事情，為什麼呢？原因不在於公司產品有沒有競爭力，而在於員工的態度。由於是傳統產業，加上老闆的財力豐厚，公司裡已經有好幾位員工在這邊退休，剩下來的也都是工作十多年的老鳥。
這些老鳥，不管是辦公室裡的，亦或是生產線上的，每天總上演一些光怪陸離的劇碼，每次聽我媽說公司裡的狀況，總讓我覺得不可思議到了極點。
首先每天上班時，辦公室的管理階層，打電動的打電動、看報紙的看報紙，中午休息時間可以自動拉長到兩點，就連客戶來訪都得遷就辦公室的休息時間，光這一點我就覺得很誇張了。
另外在生產線上，某些中階主管上班時在抄寫佛經，我還佛心來的，又不是在廟裡當廟公，還抄經書哩！而出貨時，總會有人將規格搞錯，這些錯誤狀況都是等貨出到國外後，被退件了才知道。犯錯的都沒事，被念個幾次就連我這旁觀者，都聽到習以為常了。
公司裡請了外勞，本來外勞應該是負責生產的人員，但這些人似乎來度假似的，領的薪資比我媽媽高，但工作卻輕鬆了不少，而且也叫不動。我都在想，這間公司的管理發生了什麼狀況？才會讓這整件事脫序成這樣。
上個月公司正式公告出來，宣布要歇業。董事長要退休了，但總經理私底下運作，想要接手公司的運作。理論上公司能繼續營運，就算條件差一點，這些老員工也應該能接受才對。
於是總經理就私底下與廠長溝通，邀請他留下來繼續服務。而其實這些公司的亂象，很多部分是這位廠長該負責的，由於他沒有扛起該負的管理責任，加上總是顧及私情，運用私人的關係，讓公司裡的某些員工有恃無恐，這些都是他所造成的。
原本若是由這位廠長繼續接任，我媽就會被列入剔除的名單中，沒想到他還拿翹，想藉由這次機會跟總經理要求更多的待遇跟福利。公司都已經到了存亡之秋了，怎麼可能還讓員工拿著專業來要脅公司呢？
於是到最後，這個廠長跟總經理鬧到翻臉，連帶的廠長的人馬，也都一個個中箭落馬，我們比較不解的是，這些一位在廠長避陰下的人，每個都想藉此要脅公司，他們認為沒有了這群人，公司絕對無法繼續營運的。
在某一天各自隔離的約談過程中，總經理詢問這些人要不要繼續服務，他們頭一句都回答：「不要了。」沒想到連客氣或慰留的話語都沒有，總經理就跟他們說：「謝謝，那麼請出去吧！」
就這樣這些人沒了工作，而我媽則因為廠長的離職，而保住了工作。而在這時候，她才知道原本工作上出了狀況時，廠長都讓我媽背黑鍋，背了五、六年，到現在才知道真相，實在是太可惡了。
為什麼提到這件事呢？因為昨天他們公司的司機到廠長家去搬回委外的製成物。原本廠長的太太在家裡是公司的外包商身份，接公司的訂單在做一些加工的製程，結果現在鬧翻了，連加工的工作也一併沒了。據司機傳出來的消息，他們家現在完全沒收入，所以換他們陷入愁雲慘霧裡。
我跟我媽聽到這消息時，也不知該作何感想？聽到別人家的狀況不好，當然心情也不會太好。但想到他一直在背地裡陷害我媽，然後又搞不清楚的聯合他的人馬要脅公司，就覺得這根本是自作自受。而且如果不是他離職，我媽現在也就正式退休了。
總結，工作上沒有不可取代的人。商業的環境本來就很現實，所以保有自己的專業跟競爭力很重要。另外世界很小，為人處事還是多注意一點比較好。出來混，總有一天要還的。
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