難免有遲疑

我們公司進行了彈性的年假調整，原本2/5要上班的日子，在2/2日補上班，而週一則直接參加尾牙跟抽獎，不需要進公司上班。所以說從昨天結束之後，我就等於開始放年假了，而這一放，一直到2/25我才會進公司上班。

因為請假出國，所以有許多工作需要確認跟協調，週六跟大陸回台的幹部開會，又整理了一些問題，我一直擔心等到我再進公司時，這些會變成無法處裡的棘手問題，結果昨晚做了一整晚的惡夢，原是週日的今天，六點不到就起床了。

對於我現在需負責的工作、組織跟人員，不可避免的，會有許多現實的問題需要處理。我工作的理念很簡單，就是想盡辦法完成公司所賦予我的任務，同時也能對我們的客戶有實質的幫助。

這個單純的理念，經過一層一層技術、溝通、人員、系統、業務、客戶、市場等層面之後，就不再那麼單純，儘管我一直想將自己的理念，跟其他的同事分享，但能接收的固定就是這些人，無法理解而有自己想法的人，也固定是一群。

我不太能將問題丟回給其他的同事，畢竟所有的源頭，應該是卡在我這一端（公司也應該認為這是我該扛的責任吧！），不過我也時常懷疑，我是否有足夠的能力跟熱血，來解決我面臨的這種種現實的環境跟文化。

很抱歉的是，這些跟我較有共識的同事，會變得很辛苦。因為有共識，所以多數的工作，我只放心交給這些人來處理，分派的越多，組織就會變得越不平衡，而對這些人我也感到愧疚，因為這些不合理，都只能委屈這些人跟我一起努力看看，是否真的能改變這一整個單位的文化，進一步影響公司往更好的方向發展。

工作上有許多挫折，許多不合理，許多的不確定，還有許多的壓力。難免自己心裡有懷疑，也會感到失落跟徬徨，有時候總覺得再努力，似乎都還是沒什麼改善跟成果，這種感覺還挺糟的。

面對38個人，我都跟朋友說：「我快成為班長了」。如果工作上只要每一堂課說說「起立、立正、敬禮」，那該有多好。

這一切的一切，我都還得更努力才行。改變自己跟自我成長，就是最基本的開始。如果我想要更好，那我就得找出方法，讓一切變得更好。

加油吧！