辦公室戀情

以往我對於這檔事是沒太多想法的，我工作的過程裡遇過好幾起這類的事，對我來說是蠻自然的現象，所以我也很少去思考這類現象可能引發的一些問題。

拿到Master之後，工作職務上有些調動，從原先負責IT相關事務，慢慢轉變成管理上的相關工作。對我來說這應該算是我的興趣吧！從工作開始就一直很喜歡管理職，原先在進修時，我曾仔細思考要念MBA還是IT？後來決定把IT先拿到手，如果有機會的話，也許會再試試看能不能拿個MBA的Doctor吧！

說回辦公室戀情，最近我們分公司也發生了這樣的案例。很可惜的是，這樣的狀況很明顯的影響到了工作的推展跟進行，這讓我不得不仔細的來思考如何解決或協調這一類的狀況。

我以前遭遇過的狀況，也是蠻錯綜複雜的，例如有類似四方面的關連，而這還是發生在我自己的好朋友身上。而其中一個還是公司的主管，到最後這狀況演變成主管請調到大陸，而我的好朋友則決定離職。不過這件事到後來還是有個美滿的結局啦！

另一件也是我的好朋友，他們分屬不同的部門，大家都蠻祝福他們的，而兩人唯一的缺點是會在會議裡或工作討論上直接槓起來。其實這也不是個好現象，因為太熟悉，反而對彼此的要求標準都比較高。在前年，他們結婚了，這也是個美滿的結局。

另兩起是在另一間公司發生的，但事件發生時，我的兩位好朋友的各一半都已經確定要離職了。雖說是辦公室戀情，但實際上牽扯到工作的時間很少，所以我也感受不到比較特別的狀況。而到現在這兩起戀情都還穩定的發展中。

上面的這四個例子，其實影響工作的狀況很少。我想很大的原因是，這些主角年紀幾乎都比我大，所以相對的成熟很多，公跟私的差別跟拿捏，大家都很小心。

而我現在面對的這一起，則不太相同。兩個人都剛出社會沒多久，而彼此也都是初次的戀情，因此公私的拿捏似乎不是做得很好。其中的一位還是當地的主管，由於拿捏的狀況沒控制好，所以連帶的影響了工作上的狀況。

在Cheers的網站上有描述了關於「辦公室戀情」的一些問題，其中有五點是來衡量這一段戀情是否影響了彼此工作的表現。（就是下列這五點）

一、人際關係：相戀的兩人是否形成小圈圈，沉浸在兩人世界中，而影響了工作團隊的人際互動？

二、工作態度和行為：相戀的兩人是否把辦公室當作咖啡廳，過份親熱，影響了工作氣氛？

三、績效考核：當相戀的兩人有主管和下屬的關係，是否發生考績評估、升遷、工作授權的不公正現象？

四、工作效率和成果：相戀的兩人是否發生工作進度落後、工作成果不彰的現象？

五、職業道德：相戀的兩人是否有利益輸送、洩露職務上的機密？

上述的五項裡，除了第二項比較沒問題之外，其他的四項都是我們目前面臨的狀況。

戀情慢慢公開之後，兩人就獨自成了一個小團體。主管會使用自己的職權來分攤另一位的工作量跟工作指派。而兩人的工作績效則明顯的降低，且主管職負責的一些機密事項也同時分享給另一個人。

這狀況大家都看在眼裡，對於新進的同事來說，更是覺得有點離譜。在對岸的工作者都比較直接，因為主管沒有扮演好一個主管職的角色，因此其他同事對於他所下達的指令也就多所懷疑。舊的同事或許因為共事了一段時間，因此態度會比較保留，而新進的同事則是毫不掩飾的將不滿表達出來，並反應到總公司來。

那...這到底該如何來處理好呢？我個人是不認為公司該明文禁止辦公室戀情。這些狀況或許可以私下來協商跟討論，不過有些話很難講明。跟當事人溝通，他們會認為這是私人的事件，與公事無關，且他們也都保證這狀況並不會影響到公司的工作。但他們的認定似乎跟公司的角度不太一樣哩！

在這狀況之下，我們決定先做更明確的溝通。而兩人的職務也都將依表現的狀況，立即進行調整。若透過這方式還是不能處理這件事的話，那公司就決定放棄這兩位員工了。

我的感想是，在辦公室裡還是盡可能保持一定的距離比較好。不管私底下要如何，那都是私事，但工作時還是別把私事表現出來比較妥當一點。

辦公室戀情四部曲

辦公室戀情四部曲(2)

辦公室戀情四部曲(3)

如何面對辦公室戀情？