風波

今天我再一次驗證了「謹言慎行」的重要性。

工作上我們難免都會有情緒，有些時候情緒的引燃點很奇怪，也許壓力很大的事件，我們往往可以隱忍不發，默默告訴自己，只要我知道這對公司有利，一切努力就值得了。但隱忍多時之後，就可能因為一件小事，讓之前累積的能量一次爆發開來。這種模式往往對所有人都不好，很遺憾的，卻活生生的體現在我身上。

遇上一些壓力，或是莫名的指控跟對待時，抒發情緒或許可以在當下圖個痛快，不過卻無法解決我們所面臨的問題點，所以我只能告訴自己，想要個痛快就得承受後續帶來的結果，就只是這樣而已。

事情的起因其實很簡單，一件簡單的小事，因為特殊的狀況，所以我決定接手處理。其實出發點都是好的，但並不符合公司原有的流程，我知道問題點在我身上，所以我做了決定，也願意承擔責任。當其他單位問我這狀況時，我覺得很簡單，我修正就是了。

另一件事，我只是照指令來執行，做個簡單的教育訓練，檢討現行商品的問題點。我始終認為，隱瞞不能解決問題，也許把問題點講清楚，我們可以更快找出因應市場機制改變的現況。沒有東西不會改變，更何況是競爭激烈的市場環境。接受與否是態度的問題，正視問題的核心才有機會解決。

不想聽，so what？我只是做公司要求我執行的項目，覺得公司政策有問題，為何不直接跟決策者反應？而老是要針對我們這些執行端的人員。

不該我做的，我不接下來做，會說我不配合。我接下來做，其他單位會說我違反流程，單位內的同事會怪我老是找自己單位的麻煩。

總之，做也不對，不做也不對。

我們的目標不是一致的嗎？

我們都希望公司成長賺錢，大家都有好福利、好生活。

我在面臨第二個事件時，最不該的就是拿第一個事件，當作範例來說明我的立場。於是這場風波就爆開了，遺憾的是最該檢討的是我自己，因為一切都起因於我，糟糕的是還拖了其他人下水。

僅以此篇告訴我自己，想做事，需要的不只是信念，還需要很多熱情。