隊名：意慾中部辦公室美食分部苦哈哈上班族非常想瘦隊
簡稱：非常想瘦隊
隊長：拼命想瘦可惜台中美食太多小隊長兼攝影－hsuanwei
隊員：苦到不能再苦草莓王子兼燈光助理－blueric
隊員：力行吃了再減肥教主兼啦啦助理－lydia
小隊介紹：
隊長當先生最近為了嘗試各地美食，因公生病得了腸胃炎，但是為了總部的指示，仍然捨命陪君子邀請中部帥哥美女組成非常想瘦隊。
草莓王子家中經營草莓園數十公頃，屬小開一枚，然而最近忙得天昏地暗不知人間美味，因此接下此美食專案以一飽口福。
先吃再減肥教主每日早出晚歸只為了家中三餐溫飽，但基於有美食同享有肥肉同減之原則，加入兩位綠葉的行列，以饗大眾。
美食計畫：
在知道本站有美食活動要舉辦時，當時就想利用這一個機會，跟大家介紹台中的美食。在台中有許多特色餐廳，但大多數的餐廳都不為人知，利用這次的活動一方面可以一飽口福，再來又能與幾個好友一同相聚，同時也能與大家分享這些餐廳，真的是一舉數得啊！
由於活動有一千兩百塊的金額限制，因此如何配餐成為我們的一大難題。我們向來在吃的方面是不考慮預算的，為了這次活動，絞盡腦汁，一方面要符合活動的規定，另一方面我們又想吃的享受、吃的自在、吃的有質感。終於我們決定了這次參賽的配餐。
我們計畫早餐享受中式的料理，午餐選擇美味而有飽食感的義大利餐，晚餐則是高級精緻的日本料理，接下來就跟大家一同分享我們這次比賽的美食特報。
用餐地點：兼六園 鮨 割烹料理
地址：台中市公益路2段72號
電話：（04）2319-2228
營業時間：11AM-10PM
用餐時間：7/28 PM 7:15
選擇此地點原因：精緻又有創意
本餐價格：500元（加一成服務費之後為550）
用餐人數：1人（附註：本套餐由blueric一人享用）
兼六園是日本料理餐廳，
和大漁迴轉壽司是同一家企業經營的，
才剛開幕沒有很久，
就已經獲得老饕的好評，
也因此我們才會經由推薦，
得知這家餐廳有很高級的懷石料理。
我們一入座就開始拍照，
沒想到馬上被服務生制止，
因為店內禁止照相！
我們只好跟他說明來意，
服務生馬上就把老闆請來，
危機處理的速度還挺快的！
我們跟老闆說，
因為要參加意慾的美食競賽，
又聽說這邊有極品美食，
希望老闆網開一面容許我們照一些相片。
今天拿到了新玩具，
是平民化的10-20mm鏡頭，
連鏡頭一起買了UV跟CPL，
沒想到UV跟CPL加起來要五千五，
挖哩勒！
當場就變成窮人了～
接下來就希望下週Osaka跟Kyoto別下雨，
上週跟這週兩地都在下雨哩！
這鏡頭的確很廣，
不過還是有變形，
不知道在我的手上，
會拍出什麼樣的照片來？
P.S.
架子應該是拿來放CD的，
結果一堆CD堆在地板上，
唉～
P.S.2
兩張照片都不知對焦對到哪去了？
從開始工作之後，我就習慣將工作上的不滿跟心情，記錄在Outlook的記事裡。Outlook的記事是像3M的便利貼一樣，可隨時記錄，並且秀在螢幕上。由於我的Outlook常會用來講解Outlook在工作上的應用，所以有一陣子我就將不爽的心情寫在留言版上。其實工作上總是會遇到很多不如意的事。今天上午開會時，又為了跟上海聯繫的事跟頭頭有了爭執，唉！老闆難為，員工也很難為～由於晚上心情很差，順便把以前的不爽整理到這邊做個記錄吧！
2005-01-05 15:01:33
到底是分享還是......？
這是兩個類似的故事，我們上海公司，四個月之前，是寄居籬下，當時跟一家經營魚貨的企業在一起，對方老闆是我們頭頭的同學，但兩人對於企業文化的想法截然不同。基本上，那家企業是不把對岸的同胞當人來看的～
某天，他們公司有位上海同事跟他們老闆說，國慶日快到了，......，其實他只是想跟老闆提議，是不是辦個活動之類的，讓員工之間能有個交流，結果那老闆還沒等他說完，就跟他說，你去跟會計說一下，每個人發二十元獎金吧！後來這員工跟我們頭頭說到這件事時，眼淚都快流下來了，他很羨慕我們公司裡，整個的企業文化。而他當時只不過想辦個活動，結果他們老闆以為他是來要錢的。
另一個故事，是我們在對岸一個大客戶的聯絡人，傳了簡訊給我們頭頭，說他剛當爸爸，要跟我們頭頭分享一下這個喜悅。
但這時候，我們卻不禁也會思考，他傳這個簡訊來，是真的要分享呢？還是變相的要我們公司給他包個禮？
這兩件事，讓我想了很久。
文化的不同，思考模式的不同，都會帶來一些誤會。但是就算我們可以多方的去思考某一件事的本質，我們仍不一定能看出對方的心意。就舉這個當爸爸的簡訊，我們還不知道，是不是該包個禮呢！
人際溝通，商場環境，就是這麼的複雜。
2005-01-05 11:33:48
遠親不如近鄰，最近才體會到這個說法。這與上週我媽出車禍有關，雖然我們平時跟鄰居們之間，因為自家門口停車的問題，偶爾有紛爭，但那一戶家裡出了事，其實三姑六婆們，都還挺關心的。反倒是自己家族的親人，都覺得不過爾爾，人沒事就好～對比之下，也許的確真的是人沒事就好，但有時候人需要的只是一種反喟與回應，就這樣子而已。
這讓我聯想到另一件事，就是熱臉去貼冷屁股的事。有些時候，自己熱心的問別人，需不需要幫忙，要不要這個？要不要那個？有時候那反應，真的讓人覺得，自己真的很雞婆，別人根本就不領情，還嫌你煩了，偏偏自己不識相，還硬在那邊問東問西，真的是吃飽太閒了。搞的對方連敷衍都興趣缺缺了～想想，這的確是自己的問題。人家就不希罕，幹麻要熱臉去貼人家冷屁股，嫌自己臉太紅要變綠一下嗎？沒關係，這些好並不是理所當然的，不領情，那就拉倒～這些都要怪我們自己太閒了......
中秋節雖然在家當御宅族，不過補眠補的不夠，一大早又自動起床，現在睏的很～看來買了一台收音機鬧鐘，聽收機是真的，鬧鐘很少用到。
月底要去京都，看了很多的資料，希望有時間可以把這些資料都整理起來。為了去京都多買了一顆廣角鏡，本來差點也要買Manfrotto 190CLB+486RC2，考量到2kg的重量後，還是算了～又不是忍者，哈。
公司裡對於新進同事剛開始來服務，總是會安排一系列教育訓練的課程，為了驗證教育訓練的成果，我們會進行一系列的測驗，以及要求參與的同事繳交相關的報告。哈～這很像是國中時每週要寫的週記，或是當兵時要寫的莒光日記一樣。透過新同事所提交的心得報告，我們也可以間接看出每一個人對於事物吸收、統整與文筆的能力，然後安排適當的工作給每一位同事。
當然除了藉機觀察每一個人的屬性與能力之外，也能從中得知負責教育訓練的人員，是否有盡到相關的責任。每一位進公司的同事，在滿一週的時候，都會交出一篇工作心得報告，對於工作心得告，並沒有限定主題，也沒有範本，完全是由當事人來自由發揮，這很像是聯考的作文一般，雖然有點怪，但閱讀看這些工作心得報告時，可以發現每一個人的個性，工作細節以及他對於工作的想法。而這比心理測驗要準確太多了。
我在看這些書面報告時，也得到許多的啟發。每一個人對於工作環境的看法都不一樣，也因為職務上的不同，所觀察到的角度也不同，當然因為工作經歷的多寡，也會影響到每一個人思考的方向跟邏輯。我自己對於現階段的工作環境，其實並不是很滿意的，有許多細節跟感受是其他同事無法體會的。但看到這些新同事的心得，或多或少會有一些鼓舞的作用，至少會發現有一種文化，慢慢的在形成。我整理了一部份同事們的心得，然後再比對一下自己對於工作文化的建立與想法。
